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    1、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议与信息支持;
    2、根据部门需求提出人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
    3、审核工资计划及奖金福利分配方案、薪酬报表等;
    4、定期收集市场薪酬福利信息和数据,为领导决策提供依据;
    5、组织受理员工投诉和内部劳资纠纷;
    6、组织公司绩效管理工作、统筹招聘实施、培训开展、证件维护等工作;
    7、及时处理公司管理过程中发现的重大人力资源问题。
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