小李在今年3月份经过重重面试后，成功入职了一家科技技术公司，给出的薪资待遇都挺不错，而且领导看起来也是比较明事理好相处的，但是让他有些纠结的是，公司人事曾表示公司不会为员工开户缴纳“五险”，但是为此会每个月补贴300元做为员工福利。小李纠结和疑惑的是，公司的这种做法合不合法?会不会对自己造成什么不好的影响呢？
首先，我们先来了解一下五险的对个人和社会的意义是什么：我国的“五险”其实属于国家和企业单位给员工的福利，一方面可以在很大程度上降低和减轻大家看病上的花销和负担以及大众养老难的问题。另一方面也能更好的维护社会和谐稳定。
小李的公司不给员工缴纳“五险”，是违法的行为。根据我国劳动法律条例规定：用人单位必须为企业员工办理社会保险登记，而且，必须在员工入职时就给予办理，不得以任何理由拖延和拒绝执行。因此，无论是企业直接表示不缴纳“五险”，还是意图推迟到员工转正时才开始办理的，都属于违法劳动法。
小李入职的公司不给员工开户缴纳“五险”的行为，违反了法律规定，小李可以像社保部门或是劳动部门进行投诉反映情况。
