美好的国庆小长假马上就要开启了，刚刚过去的中秋小长假，听说有些人是要加班的……而国庆节作为下半年最长的假期，盼星星盼月亮……盼啊盼，结果！有的人，却又盼来了加班！
比如必须继续写稿子的新媒体小编，比如必须赶春夏订单的工厂普工，比如最典型的节假日加班族——服务行业工作者，对他们来说，国庆节加班是少不了了！
那么，国庆节上班有没有加班费呢？期间的加班费如何计算？针对这个让人淡定不了的问题，今天我们就来算一算，这加班费究竟该怎么算！
小林是一家火锅餐厅的服务员，和其他行业的从业者不同，平时无论怎么调休都不碍事，但节假日是最繁忙的时候，是万万不能随便调休的。为了多拉几桌客人，拿到更高的业绩提成，他早就打定主意：即将到来的国庆节是无法休假了！不过，上班期间薪资肯定会给，但能否拿到3倍加班工资？他心里却没数。
根据国务院办公厅通知，2019年国庆的放假时间是这样的——
小林了解到，这个国庆节，在法定节假日的3天（即10月1-3号），如果自己加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，该计算公式为：三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
如果其余4天餐厅安排加班，且又不能安排补休的话，应当支付不低于自己工资200%的工资报酬，该计算公式为：双倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
如果加班是按小时工资计算的，那么该公式为：每小时加班工资=日加班工资÷8
按照劳动法第四十四条的规定，节假日支付加班费的具体标准是：在标准工作日内，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
看完国家法律对国庆节加班费用的规定后，小林心里踏实多了，国庆期间加班既能多拉几单提成，提高个人业绩，又能拿到3天的3倍加班工资，以及4天的2倍加班工资。虽然不能休息，但再忙再累，想想心里也就好受多了~
