应届生找工作有多不容易？近日，在广州某企业面试过程中，一位应届生因为不耐烦HR的提问，在破口大骂几声之后，暴躁离场。
小夏是一名2019年应届毕业的专科生，毕业后在广州做销售助理，待过几家公司，但都因为工资太低、付不起房租而辞职了。小夏知道，应届生找工作难，尤其像他这种学历不高、资质一般的，挤进人才市场更容易被踩扁。
但为了生存，还是要去挤。于是小夏很积极地在网上找工作，也参加过多场招聘会。关于“暴躁离场”事件，小夏苦笑：让我不能忍的，是来自HR的“明知故问”……
原来，由于担心自己履历不够丰富，小夏在写简历这件事情上花了不少心思，几乎把能写的都写了，还尽力扩写了一些自己觉得有用的信息。然而，HR却根本不看小夏的简历，瞄了几眼就直接问起了问题……
“简历已经详细写明了我的工作经验，为什么还要我再讲一遍？而且我讲了，她居然还要质疑我？嫌弃我简历写得不好，经验不足，担心我做不来。我一个刚刚毕业的学生，哪来那么多经验？我们知道自己是应届生，没优势，但就不能宽容一点吗？”
生气归生气，但小编梳理了一下小夏的情况，决定来分析一下其中的三个点：
1、简历上已有的信息，为什么还要问？
首先，投简历的不止你一人，面试官早就疲劳了，在招聘会现场能直接面谈的情况下，简历已然不那么重要；其次，面试是双向互动，除了专业技能，表达沟通能力也是面试官要考核的重点条件，而且通过你的陈述，ta还能判断出你的简历是否作假。
2、应届生是否完全没有优势？
应届生确实有自己的“先天不足”，但也并非一无是处。大家都知道你是一张白纸，但你要学会展现可塑性强的那一面。从穿衣打扮到谈吐举止、是否对应聘岗位有充足准备、沟通交流时是否诚恳、思维逻辑是否清晰……这些都是你展现自我优势的机会。
3、一份好的应届生简历该怎么写？
简历贵在简，小夏那种“有多少写多少”的做法并不可取，面试官每天要看的简历堆积如山，只有用最简练的文字陈述最重要的信息，才有机会抓住面试官的心。
