有没有发现职场中经常出现这种情况，有些人不仅事情做得好，话也说得漂亮，领导赏识有加，与他相处起来也如沐春风；有些人看起来的确很努力，但在团队中却始终没有得到重用，甚至与他相处起来也没有那么自然。职场中，除了好好工作，该如何说话也是一门学问，这几句话为什么会踩中领导的雷区，我们来分析一下。
【这个没人教过我】
这句话是不是觉得很眼熟？回想一下刚入职场的我们，对分配下来的任务总是措手不及。有些人在心里犯嘀咕“都没有人教我，我不会啊！”切记！遇到问题千万不能原地傻等，等要交差才说不会做，也没人教过自己。要知道企业雇员工是来解决问题的，不是给公司制造困难的，更不会分配“老师”手把手教你工作。
遇到困难应该主动出击，请教身边的同事，工作每一段落记得反馈，进展、成效、问题和所需资源，看到你做事靠谱，当然可以放心安排工作给你。
【这件事不是我负责的】
这句话可是致命的一击！不管事情背后的真相如何，这句话上司会认为你在推卸责任，甚至只会应付，怎么可能委以重任呢？作为部门上司，需要为整个团队的利益着想，即使手头的任务再急，也不敢安排给没有责任心的下属。如果你长期没有负责团队核心工作，意味着晋升也和自己失之交臂了。
工作中遇到问题，领导更希望你带着解决方案答复他，哪怕只有思路，也不应该是推卸。即使事情不你的工作范围内，但你勇于承担责任并且快速地执行，哪怕最后事情不能完美解决，积极的工作态度也可以加分。
【这个我可以学】
虽然这句话听起来显得比较谦虚，但在领导看来，你的能力还达不到他对你在这个岗位上的预期，或者会降低交给你的任务的难度，毕竟学习新技能谁都可以做到，上级更需要接到任务就能马上执行的员工。久而久之，你在这个团队中会趋于透明，得不到重用。
当接到没有做过的任务时，即使真的完全陌生的领域，也不要说“我可以去学”，应该快速了解和确认这项任务的关键点，需要达到什么成效，为了完成这个任务需要通过什么途径，目前自己还欠缺的是什么，如何补足。
最后总结一下，部门主管日常需要统筹团队工作已经很忙，他们只关心工作交给下属能不能完成，还需要什么资源。做到工作有交代，为人靠谱，懂得灵活运用身边的资源，执行力强，领导用起来顺心，有升职的机会也就少不了你。
