小贾是一名大专毕业生，专业是人力资源管理。去年在校招时，进了一家餐饮公司做人事专员，但是大半年下来，小贾发现眼前的公司太小，发展空间有限，学不到什么东西。于是春节返工后不久，小贾就辞职了。
辞职后，小贾一边继续学习，一边却很迷茫——想继续从事人力资源的工作，但是连续投了好几家公司，大部分都没有什么回应，其中的一次面试甚至让小贾失望至极。
原来，小贾在招聘网上瞎逛的时候，给一家电商公司人事专员的岗位投递了简历，并收到了HR的面试邀约。打印好了简历，准备好工作材料，小贾本来还挺开心的，结果一坐下，HR接过简历一看，楞了一下：“原来你是专科生？但是我们这个岗位是要求本科以上学历的，招聘信息里有写明，而且你只有1年的工作经验，我们要求是至少2年。”
小贾当下就傻眼了。客客气气地聊了一会后，HR还是苦笑着说：“虽然才专科，工作经验也才1年，但你的能力和态度，我是认同的，可公司的要求摆在那里，实在是抱歉。”
然后，就结束了这次尴尬的面试。
小贾很郁闷：“我简历上有写明学历和工作经验啊！虽说是我主动投的简历，即使条件不符，但既然发来了面试邀请，不就表示认可了吗？既然不达标，那她干嘛还要叫我去面试？”
显然，HR筛选简历时不严谨，连最关键的信息都没对上，迷迷糊糊预约了面试，最后却让求职者白跑一趟，甚至深深感受到了学历歧视，整个过程无比尴尬。
事实上，这种需要HR手工去做信息匹配的找人方式，不仅容易出差错，还很消耗时间和人力，显得整个招聘流程复杂又笨重。如何简化流程、降低失误、提高效率，成了不少HR的“心头病”……
来自百城招聘的招聘顾问谈及：“在如今大数据时代的背景下，如何通过制定精准高效的引才策略，避免企业和人才在互相寻找的过程中，进入大海捞针、毫无头绪的状况里，是【精准引才】要解决的核心问题。”
由百城招聘推出的【精准引才】，旨在于帮助企业更快找到合适的人才，帮助求职者更快找到合适的工作。在百城人岗互惠模型及智能算法基础上，通过采集求职者的信息，与企业的招聘需求进行智能匹配，从而将匹配度最高的职位推荐给求职者。
简而言之，如果HR有利用【精准引才】这个功能去投放职位，也就不会出现像小贾这类简历明显与招聘信息条件不符的求职者，更不会由于HR的失误而让小贾白跑一趟，不至于浪费彼此的时间，小贾也不会气成这样。
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