-“我觉得自己被针对了！”
-“怎么说？”
-“我前几天提交的一份方案一直被我总监否定，一直让我修改，不就是觉得我不是985毕业的看不起我嘛。这也就算了，前天我们部门几个同事聚餐，居然没人来叫我一起。还有让我生气的，我在微信上问了几个同事一些工作上的事情，结果居然一个个都等到过了几个小时才回我......”
-“......你进去还没多久吧？好像也就1个月左右？你微信上问人问题是几点？是晚上吗？”
以上，是此时正和小佳通话的小B在抱怨，她觉得她自己这段时间被部门的人“针对”了。
但实际上，真的是这样吗？
仔细想想，小B在这场她自己认为的“被针对”、“被歧视”的闹剧中，犯了一个职场大忌：以为自己很重要。
职场是一个讲求通力合作和地方，大家都在为了共同的而又带着个人独特性的目标（KPI）而奋斗。说实话，真没有人每天去想着怎么为难你、刁难你、针对你、歧视你、孤立你......
而之所以会有这样的想法的你，纯粹是因为陷入了一种思维模式：受害者思维。
所谓“受害者思维”，是指将自己过得不好的原因全部归咎到他人头上，觉得自己就应该什么事情都顺顺当当地完成，一旦遇到一点不顺心的事，肯定都是别人造成的、别人害你的。
但其实，人生不如意之事十之八九，月亮都有阴晴圆缺呢，何况人生？如果每次遇到什么事都怨天尤人，劝你还是别出来混了，真的，你会抑郁的。
前面小B所遇到的境况，几乎是每个职场新人都会遭遇的：
“方案多次被否决，一改再改”——生活不止有诗和远方，还有让你一改再改的甲方。都叫人“爸爸”了，“爸爸”的话你敢不听试试？
“同事几个去聚餐，没叫上你”——刚来一个月的新人，大家和你又不熟，凭什么要叫上你呢？叫过去大家一起尴尬吗？都是成年人了，还在玩什么“不和你玩”的游戏？
“微信人家没及时回复你”——上班时间发微信，如果人不忙，自然会回复；如果人忙，工作结束再回你也是常有的事。下班后问微信，如果你是挑晚上10点以后发的，那么人明儿再回复你都正常�！巴砩�10点以后不打扰别人”这个道理，我相信你老师肯定和你讲过。
小B觉得自己“被针对”“被歧视”，说到底，一是因为小B自己自卑于自己不是985毕业的事；二是因为小B自己也觉得自己能力不够，所以更渴望被肯定、被欣赏。
我们反对那些动不动就说，没人来与你交好全都是因为你“能力不够”的观点。
能力不够，的确会导致与人交往时产生自卑感，从而在无形中剥夺与他人交往的自在与从容。
但是觉得自己“被针对”“被歧视”，多半是那些觉得自己有一定能力，但实际上又意识到自己能力还有些不足的人。
对自我认知的不够深刻，导致这些人容易产生对他人的认知偏差。
但不可否认的，如果出了什么事，都认为是别人给你下套故意害你的，时间长久下来，只会觉得都是自己的错，越来越迷茫，越来越对这现状无力。
倒不如，换种思维方式去想：遇到挫折或者不顺心的事，都像古人一样怀着一颗“天将降大任于斯人也”的历练的心去对待，把每一次，都看成让自己能更进一步的基石，不论是职场办事能力，还是情商修炼。
只有将自己从这种不自信的“受害者”思维挣脱出来，你才能真正地、去更好地，主宰自己的人生。
