【本期案例】
汕尾的小冰年后找了一份新工作，在一家建材工厂做销售，工厂规模不算很大，但小冰初来乍到，为了保住饭碗，工作起来很卖力，老板也对她很满意。然而，不到半年，小冰便开始怨念……
原来，和小冰同部门的同事里，有两三个老员工不知为何，每天要么不见人影，要么就在办公室里闲坐着，打农药玩吃鸡、吃东西闲聊，并没有像小冰这样整天坐在电脑前，回邮件、打电话，更不用说天天加班……
看在眼里，小冰虽然很不服，但也知道该做好自己的分内事，没必要管太多。可是，最近在和同事的聊天中，小冰才知道——那几个看起来每天闲着没事干的老员工，工资居然比自己多出了整整三倍！
自己拼死拼活赚多赚少的都是辛苦钱，别人却轻轻松松就能月薪过万，小冰越想越不服，便向老板提出了质疑。老板听完笑了笑，说：“混多几年，以后你就会知道，为什么有的人躺着就能赚大钱了。”
那么，为什么有的人躺着就能赚大钱呢？
没错，你很忙，你很累，你赚的钱都是血汗钱，但别人赚钱就真的很容易吗？那几个老员工，是真的没事干，还是看起来没事干？作为职场新人的小冰，大概也没有仔细思考过，老员工之所以能成为老员工，能在公司里待那么久，还能拿高薪，背后付出的努力和汗水究竟有多少？
果然，在后来的一次高层会议中，作为后辈的小冰旁听了全程，这才发现，原来就在自己念叨着不公平、不服气的同时，前辈们已经陆陆续续为公司拿下了多个大项目。小冰意识到，如果公司光靠着几个小年轻去跌跌撞撞跑业务，根本谈不上什么大发展，而自己曾经看不上眼的前辈们，才是真正驰骋沙场、遮风挡雨的大将。
老板不是傻子，如果一个员工真的没事可做，别说高薪，恐怕连职位都不保。经验、人脉、技能，是成为职场‘闲人’的三大要素，鸡汤学说得好——想要毫不费力，现在就必须努力。
