端午节是我国的四大传统节日之一，除了有吃粽子、赛龙舟等重要的节日仪式，当然还有全国人民期待已久并将十分珍惜的三天小长假，毕竟掐指一算，这将是2019上半年最后一个小长假了，而且下一次要等到中秋，中间还有长达三个月的炎热酷暑，想到这里，大家都不免惆怅……更惆怅的是，这个宝贵的三天小长假，居然还有不少人得加班……
应届生小泽，在一家电商公司从事客服工作，为618购物狂欢的活动已经连续加班了半个月，接下来的端午节也一样，活动不消停，整个团队就没得休息。小泽一边疯狂加班，一边也在嘀咕：“端午节还要上班，是不是也能领个三倍工资啊？”
在餐饮业打工多年的李阿姨，今年端午节也要加班：“干我们这一行的，节假日是客人最多的时候，不可能放假的。三倍工资我没领到过，老板可能会发点粽子什么的吧。”
看，端午节要加班的人不在少数，那关于节假日加班，法律都有哪些相关规定呢？
* 端午节是法定节假日吗？
是的。端午节是我国法定节假日，2019年端午节在6月7号，连同周末两天，6月7-9号一共休假三天。
* 端午节当天加班有三倍工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
也就是说，端午节当天加班，是有三倍工资的。
对于实行标准工时制的劳动者而言，在法定节假日，企业要么安排员工放假，要么就付给员工三倍工资，没有第三种选择，更不存在以补休替代三倍工资的做法。
* 端午节被要求强制加班，真的合法吗？
《劳动合同法》规定——用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
而根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，企业安排员工加班的，需要符合以下条件：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果有用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动者可以向当地的劳动监察机构举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
当然，用人单位如果拒绝支付加班工资，劳动者则可以提起劳动仲裁。
