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岗位职责： 
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等； 
2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 
3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 
4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 
5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 
6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 
7. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 
8. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 
9. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 
10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 
11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 
12. 完成上级领导交办的其他任务 
任职要求： 
1、大专及以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业； 
2、一年以上行政或人事工作经验； 
3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。 
4、熟练操作WORD和EXCEL、学习能力强。 

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