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    岗位职责:
    1.   深入业务部门工作,保持与人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
    2.   负责所辖业务部门招聘和人才配置优化等工作;
    3.   负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
    4.   协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动;   
    5.   贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
    岗位要求:
    1、全日制大学本科毕业;
    2、有地产行业营销人员招聘经验,或大型企业HRBP岗位一年以上工作经验。
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