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工作职责：
1、行政管理制度的制定及持续改进工作
2、组织协调开展员工绩效考评工作
3、员工人事档案管理及人事信息统计工作
4、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理或相近专业，本科及以上学历，有2年以上工作经验
2、精通人力资源管理及企业管理其他方面的知识， 熟悉心理学相关知识，熟悉我国劳动法和社会保障制度相关法规，了解商业性地产开发和运营管理相关专业知识
3、具有良好的口头表达能力和文字表达能力，具有较强协作精神和领导能力，具有一定的人际沟通能力
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