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一、岗位要求：
1.人力资源管理、心理学或相关专业本科学历以上，具有10年以上人力资源管理经验，5年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验；
2.年龄；
3.有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
4.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备良好的沟通、协调、解决问题能力，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；
5.对现代国际化企业人力资源管理模式有系统深入的了解和实践经验积累；
6.熟悉国家、地区相关人事政策。

二、工作职责：
1.根据公司战略发展需要，负责制定中长期人力资源发展规划和计划；
2.负责推动组织结构变革，组织岗位职责梳理、工作标准、员工任职条件、人员编制等的编制与确定；
3.负责组织实施企业人才招聘工作，安排、调配新员工，建立人才储备；
4.负责建立具有竞争力、激励性、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
5.负责建立激励性的考核与绩效管理体系，组织实施员工考评，并对结果积极与各部门主管沟通与指导；
6.负责组织实施员工的培训及专业技术管理与培训工作，建立员工职业生涯发展体系；
7.推荐、考核、甄选干部、专业技术人员，以满足公司关键岗位对人才的需求；
8.协调组织内部相关职能部门的关系，以便开展工作；
9.负责集团人力资源体系团队的建设。
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