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岗位职责：1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作；2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、其他人事日常工作；5、收集相关劳动用工等人事政策及法规；任职资格:1、人力资源专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟悉相关办公软件，具备基本网络知识工作时间:9:00-12:00；14:00-18:00 
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