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工作职责：
1、负责人员招聘管理工作；
2、负责员工培训管理工作；
3、负责员工争议纠纷类处理工作；
4、负责人员入职、离职、调岗、合同签订等工作；
5、负责人事档案管理工作；
6、负责员工意外险管理工作；
7、协助社保、公积金新增、核减工作；
8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、学历：语言文学、工商管理、人力资源、法学、心理学等相关专业大专以上学历；
2、工作经验：3年以上大中型企业人力资源相关管理工作经验，熟练使用函数公式优先；
3、个人能力：
a、形象良好，性格开朗，良好的沟通协调能力。
b、有一定的文字组织能力，能完成本职位相应的工作总结、报告；
c、熟练操作办公软件；
d、工作细致耐心、敬业、强烈的责任心、能承受较大工作压力；
e、对公司文化和价值以及团队有强烈的认同感愿与企业共同成长；

薪资待遇： 
完善薪酬体系； 
周一至周五上班，周末双休，公司饭堂提供午餐； 
丰富的成长机会，全方位提升综合素质； 
签订正式劳动合同，缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，享有法定节假日。 


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