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岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系及员工发展等各体系；
2、协调公司有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、建立并完善公司人事体系，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、及时处理管理过程中重大人力资源问题；
5、负责公司行政事务的工作。

岗位要求
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、5年以上全面的人力资源管理工作经验；具备薪酬管理实操经验；
3、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规


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