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岗位职责
1、协助经理落实人力资源管理职能工作，编写部门工作计划、公司劳动人事管理制度及相关规定；
2、组织公司人员招聘活动，办理员工的人事变动事宜； 
3、组织编制公司薪酬计划与公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
4、负责处理公司管理工作过程中较大的人事、薪酬管理问题；
5、完成公司的培训，建立良好的企业文化；
6、完成经理交办的其它工作
任职要求
1、大专以上学历，管理类专业毕业； 
2、3年以上行政及人力资源管理相关工作经验； 
3、具备一定的文案书写及策划能力； 
4、熟悉劳动法； 
5、具备较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、决策力及推动力； 
6、良好的职业操守。
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