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岗位职责：
负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
负责员工考勤、薪资核算；
负责员工培训计划的制定与执行；
协助推动公司管理理念及企业文化的形成；
公司交代的其他任务。
1-2年工作经验。
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