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1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
5、公司交办的其他事项
任职要求：
1、良好的教育背景，人力资源或相关专业毕业；
2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；
4、，条件**的可适当放宽年龄要求。
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