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岗位职责：
1、 制定公司人事行政管理的政策和制度；
2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、领导交办的其他相关工作。
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