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    岗位职责
    1、协助上级组织各种培训课程或活动。
    2、员工入离职手续,人事考勤,档案整理,劳动合同签订。
    3、培训课件的规划与组织开发管理。
    4、日常人事部各种事项。
    任职要求
    年龄要求: 23-38 岁 专业知识:人力资源培训方法;组织理论及战略
    经验:人力资源管理从业2年及以上,具有培训组织经验。
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