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岗位职责
岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪；
4、完成领导交付的其它任务。
任职要求
年龄要求： 18-45 岁
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、企业人力资源相关工作经验优先考虑；
3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力；
4、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事
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