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1、协助课程研发经理进行培训课程开发设计方案；
2、负责新开发课程收集、分析并整理相关资料，制作培训课件，学员教材、讲师手册编写等；
3、负责组织新开发课程的审核工作；
4、协助课程研发经理进行课程需求调研及分析；
5、协助课程开发经理进行课程效果评估，并编写评估分析报告；
6、负责公司培训课程库日常管理；
7、协助课程研发经理进行内训师培养体系设计； 
8、负责内训师培训计划实施；
9、负责培训课程转训工作实施。

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