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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 
    6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 
    7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 
    8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
    任职要求
    1.大专及以上学历;
    2.两年以上人力资源相关工作经验;
    3.熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识;
    4.良好的写作能力和表达能力;
    5.具备较强的沟通、协调、组织能力。
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