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岗位职责
1、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
3、及时跟进员工考勤、审核月考勤工作；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等行政人事程序或规章制度；
任职要求
1、，****不限；
2、从事行政人事工作两年以上
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理工作；
4、吃苦耐劳、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

其它福利
公司内部有食堂及宿舍，有餐费补助。
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