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岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、服从上级工作安排，遵守公司的各项管理制度；与其他部门有关工作配合；积极主动完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、C牌驾照。公司可提供车辆使用。
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