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岗位职责
1、中层管理职位，全盘负责公司人事行政领域内日常业务事项；
2、协助上级制订公司薪资福利政策和绩效考核制度；
3、协助上层执行招聘、培训、绩效考核等相关的政策和制度；
4、负责本部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

任职要求
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、八年以上相关工作经验，至少三年以上人事行政管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业招聘、培训、绩效、薪酬福利等领域；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力。
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