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    工作目的:提高公司运作效率,有效支持业务部门的工作开展;
    1、统筹安排本部门工作计划、部门重点工作跟进;
    2、负责员工关系管理和员工突发事件的处理;
    3、公司后勤的统筹和管理
    4、劳资风险的预防、安全检查落实
    5、人员招聘和培训
    6、部门人员绩效考核实施
    任职要求

    1、年龄: ****不限 大专以上文化,形象好,****175CM以上 ****159CM 以上,普通话标准,思想素质好,积极上进,爱学习;
    2、专业要求:人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。
    2、工作经验:3年以上人力资源模块各岗位管理工作经验
    3、电脑实操能力强,PPT、表格熟练;
    4、熟悉劳动法律法规,较强的环境适应能力,抗压能力强
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