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岗位职责：
1、 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 参与公司重大人事问题的决策；
3、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
5、 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、 全面负责人力资源管理的各项事务，包括人力资源调配、开发、招聘、培训、考核、激励、薪酬、劳动关系等；
7、 负责处理劳动纠纷事项，提前消除劳动仲裁有可能造成的管理隐患。
8、 完成总经理交办的其他任务。

任职要求：
1、大学本科以上，人力资源、法律等相关管理专业毕业；
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律和规章制度；
3、具有与区级以上人社部门、劳动仲裁、及其他劳动人事主管部门交流沟通的工作经验。
4、5年以上专业工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上；
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，有人力资源管理师中级以上证书； 
6、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
7、具备一定的英语应用能力；
8、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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