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1、通过各种招聘渠道筛选简历，通知面试，组织初、复试确保人岗匹配，做好面试前、中、后各个环节准备工作，确保流程正常进行。
2、确保新员工入职、老员工离职、转正、转岗等流程的规范化和手续的完整性。
3、对接三地，每周进行一次人事档案的更新和管理，每月30日员工异动信息的统计，确保准确率100%
4、根据新进员工入职人数合理安排入职培训，保证能够从公司文化、在司各项规章制度及业务知识多维度分享，并配合试卷检验培训效果反馈，对培训相关资料进行整理和收集并及时进行归档。
5、每月组织员工活动，加强跨部门交流，提高员工满意度，每月5号前汇总各办公区考勤，审查核实后呈负责人签字复核，**终发送至财务部
6、协助建立企业文化，策划文化活动，建立企业内刊及时宣传公司各项动态，定期更新文化墙
7、完成领导要求的其他工作
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