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1、 大专以上学历，具有1年以上人事相关工作经验，有餐饮行业工作经验优先录取。
2、负责招聘、薪酬、绩效考核、劳动合同签订社会保险、劳动争议、人事档案、人事调动等人力资源日常管理事宜
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、要有一定的文笔书写能力，能配合部门对酒楼水电，员工行为规范进行巡检并做登记

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