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  • 基本信息

  • 职位描述

    负责公司行政和人力资源部部门工作,负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源等工作。
    1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;
    2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
    3、负责公司员工绩效复核、培训管理;劳资关系、员工福利管理工作合法合规;
    4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬决策依据及相关信息;
    5、负责行政事务性、工会事务对接管理工作;
    6、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
    7、负责协调全公司行政、采购、人事等相关制度的制订。

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
    2、从事人事行政工作至少三年以上,能自主独立开展工作;
    3、熟练人力资源各大模块且有实际操作经验,.熟悉劳动法等人事相关法规;;
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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