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负责公司行政和人力资源部部门工作，负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源等工作。
1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理；劳资关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬决策依据及相关信息;
5、负责行政事务性、工会事务对接管理工作;
6、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
7、负责协调全公司行政、采购、人事等相关制度的制订。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、从事人事行政工作至少三年以上，能自主独立开展工作；
3、熟练人力资源各大模块且有实际操作经验，.熟悉劳动法等人事相关法规；；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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