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1、主要负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；3、简历和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定时整理数据分析结果；5、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；6、新人入职培训、绩效考核监督；7、积极配合领导的工作，协调员工内部矛盾；8、认真听取领导、员工的意见或建议，并改正其不良作风；9、接受领导的安排，完成公司赋予的任务
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