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1、负责人员招聘、筛选简历，邀约，组织面试等，并对简历进行分类，建立储备人才库；2、负责员工入职、转正、异动、离职、劳动合同等相关政策和流程；3、招聘台账的完善与更新，定期输出各项数据，完成招聘分析报告；4、负责员工人事档案管理；5、能够独立进行面试面谈；6、根据不同节日，策划并组织团队活动，营造良好的团队氛围。
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