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1、负责人力资源招聘及配置，招聘工作的实施：如简历筛选、面试安排、简历库整理及公司人才库的更新等；2、负责入职、转正、调动及离职手续的办理；3、负责员工档案的建立及管理；4、负责考勤、花名册等人力资源表格的更新与整理；5、负责劳动关系及各类文件的签署的签订；6、负责员工关系的沟通与协调；7、负责人力资源表格数据统计及分析；8、完成领导交代的其他事项。
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