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1、招聘板块：做好每月因经营需求而产生的招聘任务，管理招聘流程，包装公司形象，优化招聘措施，提升招聘效率；2、培训板块：做好各部门新入职人员的岗前培训工作，管理培训流程，编写培训课件，做好培训跟进，筛选合格人才；3、薪酬福利：做好每月薪酬核算及员工福利管理工作，准时核算数据，优化福利内容，维护员工管理，提升幸福感；4、绩效考核：做好每月绩效内容制定工作（仅职能部门），了解岗位情况，设计考核内容，优化考核流程，量化考核指标；5、员工关系：做好各部门的员工关系维护与管理工作，梳理手续流程，优化手续模版，规避劳动风险，促进工作氛围；6、环境管理：做好公司环境以及卫生的管理维护工作，保洁人员管理，周五大扫除管理，公司设施布局及调整等工作；
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