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岗位职责：

一、招聘

1、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展及面试结果符合岗位要求；

3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

二、人资日常管理工作

1、助办理入转调离、社保、考勤等人资日常管理事务；

岗位要求：

1、本科（统招）及以上，人力资源管理专业；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、有大型公司工作经验者优先；

4、研究生学历优先。
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