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1. 建立酒店迎新培训，完善并评估培训系统。

2. 分析培训需求。

3. 提高培训计划。

4. 建立培训政策及程序标准。

5. 进行培训工作。
6. 建立与外界培训资源的联络。

7.确保员工遵守酒店培训政策及程序。

8.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。

9.管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查，为管理层及主管员工 

分析及决定培训要求。
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