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潮州市城市人力资本有限公司

更新: 2025-01-26 浏览: 1002 人申请：4人

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潮州市城市人力资本有限公司

证

1周前

最近登录
5年

会员等级

单位性质：国有企业
所属行业：企业策划/管理咨询,国家机关/公共事业,教育/科研/培训
注册资金：100万－500万
员工人数：50人以下
营业执照：

招聘职位

辅助岗文员急无人机驾驶员急财务经理急法务人员急

职位详情招聘职位（5）

基本信息
- 工作地点：潮州湘桥区
- 招聘人数：不限
- 性别要求：不限
- 职位类型：全职
- 招聘部门：
- 年龄要求：不限
- 工作经验：不限
- 学历要求：本科以上
- 住宿情况：面议
职位描述

1、文档管理:负责整理和归档公司各类文件、合
同、报告及会议记录，确保信息的准确性和可追溯
性。
2、|文件起草:根据公司需求，撰写通知、公告
、报告等各类正式文件，确保内容准确无误，格式
规范。
3、会议组织与协调:安排会议室，准备会议材
料，记录会议纪要，并跟进会议决定的执行情况。
4、来访接待|:热情接待来访客人，提供必要的
指引和帮助，展现公司良好形象。
5、完成上级领导交办的其他工作。
学历:本科及以上:
年龄:及以下。
1.提供食堂、住宿:
2.缴纳五险一金。
一、公司简介
潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司是潮州市潮安区信和城乡建设投资有限公司属下全资子公司，成立于2024年12月31日。公司专注低空无人机遥感与地理空间智能产品的应用及技术服务领域，矢志为潮安区各政府部门在违建检测查处、应急救灾指挥、森林防火、国土调查和环境监管、重大项目跟进等方面提供全方位低空技术支持，通过低空经济技术的应用，以无人机基站的低空无人机遥感网为载体，以人工智能为核心，显著提升各部门的工作服务效率与响应速度。
公司办公地址：潮州市潮安区古巷镇横溪村大岭山产业园A区工业纵二路与规划三横路交界东北侧应急产业科创服务中心。
二、招聘岗位及数量
详见《潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司招聘岗位信息表》
三、岗位职责、任职条件、薪酬待遇
潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司招聘各岗位职责、任职条件、薪酬待遇等请详见附件1《潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司招聘岗位信息表》。
下列人员不得报名应聘：
（一）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。
（二）正在党纪、政纪处分所规定的聘任使用限制期内的，或者期满影响使用的人员。
（三）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（四）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘实施流程
（一）招聘流程
报名应聘-资格初审（线上审查）-笔试环节-面试环节-资格复审环节-确定拟聘人员-体检公示-聘任
（二）应聘报名时间
自2025年1月27日起至2月10日18时止。
（三）报名资料
1、《潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司应聘报名表》（见附件2，以下简称报名表），填写后请保存为独立的Word格式文件（文件命名形式：姓名+单位名称+岗位名称）；
举例：（1）报名法务岗位的，即：张三+潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司+法务岗位（报名岗位请详见附件1《潮州市潮安区信和低空智能科技有限公司联合招聘岗位需求表》各岗位信息）；
2、身份证扫描件或照片；
3、学历证书、学位证书（若有）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、任职经验证明（劳动合同或工作证明或对应工作岗位的社保证明等）等相关材料扫描件；
4、近期一寸正面免冠彩色蓝底相片（电子版）；
5、本人认为需提供的其他资料等；
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名+单位名称+岗位名称）。
（四）应聘报名方式网络报名：
应聘人员可搜索“潮州市城市人力资本”公众号（按照信息栏-招才引智-报名表下载-扫描二维码（下载百度网盘APP））下载本公告要求的附件2《报名表》，按要求填写并在贴照片处附本人近期一寸正面免冠彩色蓝底相片（电子版）。应聘人员将个人报名资料压缩包作为邮件附件发送至SZHCG88@163.com邮箱，并在邮件主题注明：“姓名+单位名称+岗位名称”；收到邮件自动回复即视为报名资料提交成功。
特别通知：在招聘流程进行期间，请报名人员务必保持通信工具的畅通。若因联系不上而错失此次机会，将视为报名人员主动放弃本次应聘，相关后果将由报名人员自行承担。
（五）资格初审审查方式：
采用线上审查，完成邮箱投递者需进行报名资格初审。审核材料为应聘者所提供的报名表及其他报名资料。
（六）笔试环节
经资格初审可进入笔试的人员，将于笔试环节组织前两至三天进行短信通知（或领取准考证）参加笔试。
1、准考证作为参加笔试、面试环节的凭证，遗失不补；
2、笔试考试内容为客观题和主观题组成，不指定考试用书；
3、笔试成绩只作为评定应聘人员是否进入面试的资格条件，笔试结束后15天内公示入围面试人员名单。
（七）面试环节
按照各岗位规定比例，通过笔试环节人员确定面试汇总名单，面试将分岗位组织实施；
1、面试将在面试前两至三天以电话或短信方式另行通知；
2、采取结构化面试方式进行。
（八）面试结果
1、面试总成绩按从高到低的顺序排名确定拟聘人员名单，如遇相同分值，以人岗匹配适度原则进行确定
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