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岗位职责:
1、根据公司业务需求和人员缺口，制定招聘计划和策略，包括招聘岗位设定、渠道选择、流程制定等。
2、负责简历筛选，初试面试评估，推进人选的复试安排。
3、收集和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、岗位竞争情况、人才来源等，优化招聘策略和提高招聘效率。
4、做好候选人跟进及人才储备工作。
5、协助领导进行企业文化建设，推动公司价值观传承和落地。

任职条件:
1、全日制大专及以上学历，2年以上制造业的HR、HRBP工作经验。
2、熟悉人力招聘板块，掌握人力资源管理基础知识。

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