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要求：
1.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。  
2.熟悉国家和中三市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。  
3.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
4.有集团人力资源管理工作经验者优先。
岗位职责：  
1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。  
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 
 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。  
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
 5、处理公司管理过程中的人事问题

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