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要求：
1、5年以上人力资源、行政管理相关工作经验
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；熟悉使用相关人事管理软件。
3、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交代的其他工作，起积极主导作用；组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各项会议；**的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件。搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；对控制成本的方法提出建议。
2、待遇面议
3、上班时间：08:30--12:00；14:00--17:00，单休制
4、有驾照者优先考虑。
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