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一、岗位职责：
负责公司薪酬及绩效模块的运行及领导交办的临时任务。
二、岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，具有良好的职业素养。   五年以上人力资源工作经验，其中包含两年以上薪酬绩效模块工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律法规、具有扎实的人力资源管理理论基础，有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验。
3、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有深刻个人领悟，能很好地执行并维护绩效管理体系运行，提出合理建议并推动实施；
4、工作细致认真，原则性强，能够独立完成模块工作，有良好的执行力及职业素养；
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