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岗位职责：
1)根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2）建立并完善人力资源体系，研究和设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3)向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提供综合管理水平；
4）组织制定人力资源发展各项规划，并监督各项工作计划的实施；
5）塑造、维护、发展和传播企业文化；
6）为主管以上管理者进行职业生涯规划；
7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8）完成总经理临时交办的各项工作。

岗位要求：
1）本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具有良好职业素养；
2）熟悉国家相关法律法规，有8年以上人力资源管理工作经验，其中有3年以上大型企业人力资源总监岗位管理经验；
3）较好的沟通协调能力，较强的人力资源管理体系设计能力和人力资源管理能力，熟练操作办公软件。
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