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岗位职责：1、参与公司的各项管理变革与团队组建，并参与公司重大决策事项的讨论；2、负责公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导制定专用管理标准及管理制度，呈报审批并监督实施；3、定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；4、依据公司年度经营目标及计划，拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划，确保目标的达成；5、主导全公司目标管理、工作计划管理、绩效考核的推行，追踪各部门工作计划完成进度；6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与规范中；7、负责制定部门年度预算并控制成本；8、负责人事、行政规章制度及工作流程制定、检讨与修订；9、负责岗位说明书的编写，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；10、组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制；11、建立并执行公司的薪资、福利制度，完善社会保障福利体系；12、协调公司业务部门与后勤支持部门的工作关系。任职资格：1、大专以上学历，人事行政管理专业；2、3年以上大中型企业人力资源、行政管理经理岗位工作经验；3、全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；4、具备 you xiu的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、有装修行业HR经验优先考虑。

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