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岗位职责： 1、协助店长建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、更新人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4、负责员工日常考勤； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验者优先考虑，可接收 you xiu应届毕业生； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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