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岗位职责
1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、定期对公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。
4、处理公司的重大人力资源问题;完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业的大专以上学历。
2、3年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
4、具有大局观，有学习力，有成为与企业同样思想高度的使命感。
职位福利
1、工资6000.00—10000.00元；
2、五险；
3、年终奖金；
4、岗位年收入规划：100000.00—150000.00元。
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