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    主持培训部例会及临时性会议。 按公司有关文件精神指导培训工作。及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
    向培训师布置各种培训工作。制订公司及各个部门培训的工作程序。 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。了解受培训的人数和培训种类。统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
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