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岗位职责
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 
2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 
3、审核各部门提交的发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件； 
4、接待公司来宾，安排及组织公司会议，制定会议议程，整理会议决议； 
5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实； 
6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准； 
7、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。
8、持有中级人力资源管理证者优先考虑。
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