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岗位职责
1、负责公司人事行政部的日常管理工作。
2、主导修订公司相关人力资源制度。
3、负责建立规范化管理制度、人员档案、企业文化的建立、健全与完善。
4、统筹协调公司各部门工作，推动公司企业文化落实。
5、负责公司人力资源管理规划，向总经办提出建设性建议与有行性方案
任职要求
1、熟悉人事行政工作流程，熟悉人力资源6大模块的实务操作。
2、具有大型活动的组织策划能力，创新意识及独立工作能力强，对企业文化建设有实际推行经验。
3、做事心细、有魄力，执行力强，
4、精通现代企业行政管理和企业文化的建设。
5、人品好、态度好、能力好，
6、3年以上中、大型企业同岗工作经验
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